上班3天没签合同不给工资怎么办

1.上班3天没签合同，单位也得发工资。若单位不给，可先和单位协商，说明付出劳动就该有报酬，告知其行为违法。
2.协商不成，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。自用工起，劳动关系就已建立，付出劳动就有权获报酬，合法维权很重要。
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结论：
上班3天未签合同，单位也需支付工资，若单位不给，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。只要劳动者付出劳动，就有获取相应报酬的权利，即使上班仅3天且未签订合同，单位也应支付工资。当单位拒绝支付时，劳动者可先与单位协商，指出其行为违反法律规定。若协商不成，可收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。若你在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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上班3天未签合同，单位也需支付工资，这是劳动者的合法权益。若单位拒绝支付，劳动者可依法维权。
1.与单位协商。清晰表明自己付出劳动应得报酬，告知单位不支付工资违反法律规定，争取协商解决。
2.投诉至劳动监察部门。若协商无果，收集考勤记录、工作成果、同事证言等证据，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资。

根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应获报酬，劳动者要通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，只要劳动者付出劳动，即便上班仅3天且未签订合同，用人单位也有支付工资的义务。因为自用工之日起，劳动关系便已建立。
（2）当单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商，以合法合理的方式向单位表明自己的诉求，并指出其行为的违法性。
（3）若协商失败，劳动者需收集各类能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。
（4）劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身获得劳动报酬的权益。

提醒：
在维权过程中，注意收集的证据要真实有效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，清楚告知单位自己工作了相应天数，按照法律应该获得工资，指出单位不支付工资是违法的。
（二）协商没结果时，收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事的证言等。
（三）拿着收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，让其责令单位限期支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明从劳动者开始工作那天起，劳动关系就已成立，劳动者付出劳动自然有权获得报酬。