工厂终止合同多长时间可离职

工厂终止合同后离职时间分法定和违法两种情况。法定情形下，如劳动合同期满，办理好工作交接即可离职，且用人单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，工厂支付赔偿金并完成相关手续后，劳动者可离职。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.法定终止时，及时与工厂沟通工作交接事宜，确保按时完成，督促工厂按规定出具证明和办理转移手续。
2.违法终止时，先明确自身诉求，若要求继续履行合同可与工厂协商；若主张赔偿金，在工厂支付后配合完成离职手续。
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法律分析：
（1）当工厂按法定情形终止合同，像劳动合同期满这种情况，劳动者在完成工作交接后就能够离职。同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）若工厂违法终止合同，劳动者有选择的权利。既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或者已无法继续履行时，让工厂支付赔偿金。在工厂支付赔偿金并完成相关手续后，劳动者便可离职。

提醒：
劳动者要留意工厂终止合同的合法性，若遇违法终止可积极维权。不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）法定情形终止合同：当工厂按法定情形终止劳动合同时，比如劳动合同期满，劳动者在办理好工作交接后就能离职。之后用人单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）违法终止合同：若工厂违法终止合同，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂支付赔偿金并完成相关手续后，劳动者可离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.法定终止合同情况：工厂按法定情形终止劳动合同，如合同期满，员工办好工作交接就能离职。工厂要在终止合同时出具证明，15天内办理档案和社保关系转移。
2.违法终止合同情况：工厂违法终止合同，员工可要求继续履行。若不要求或无法履行，工厂付赔偿金，完成相关手续后员工可离职。
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结论：
工厂终止合同后离职时间分情况而定，法定情形终止在办好工作交接后可离职，违法终止则在支付赔偿金并完成手续后可离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂按法定情形如劳动合同期满终止劳动合同时，劳动者办理好工作交接便可离职，同时用人单位要在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若工厂违法终止合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，工厂需支付赔偿金，之后劳动者完成相关手续即可离职。若大家在工厂终止合同离职方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。