物流公司收押金，实际工作与面试时不一致

针对物流公司不仅收取押金还扣押身份证的情况，这严重违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。你应立即向劳动监察大队投诉控告，要求其责令物流公司限期退还你的身份证，并可对物流公司进行相应处罚。同时，你也有权要求物流公司返还已缴纳的押金，维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保权益不受损害需做到：拒绝缴纳任何押金，保留好面试时的沟通记录、工作描述等证据；入职后发现不符，立即与物流公司沟通并保留沟通记录；向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，咨询律师或法律援助机构，通过法律途径维权。
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若已缴纳押金并入职，发现工作内容与面试不符，除投诉外，你可先与物流公司协商调整岗位或工作内容。若协商无果，可收集证据如面试记录、工作描述等，申请劳动争议仲裁，要求物流公司纠正错误或给予经济补偿。若仲裁不成，再考虑提起诉讼。
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