公司拖欠工资，不发怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利，公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商保留证据是维权的第一步，这有助于后续主张自己的权益。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能起到一定的督促作用。劳动争议调解组织的调解能为双方提供一个相对缓和的解决方式。劳动争议仲裁则是具有法律效力的处理程序，不过要在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可按上述途径维护自身权益。若在处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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1.劳动者面对公司拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的办法，这能有效保障劳动者获得劳动报酬的权利。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠工资，与公司协商是首要选择，协商过程中保留证据很关键，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）劳动争议调解组织调解也是一种途径，能在相对平和的环境下解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好相关材料。
（5）若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求及时支付工资并保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司拖欠工资，劳动者维权方法如下：
1.先与公司协商要工资，保留好聊天、通话等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解。

4.也能申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书等材料。

5.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。通过合法途径，劳动者能维护获酬权。