农民工被承包人拖欠工资怎么办

农民工被承包人拖欠工资可多途径维权。优先考虑与承包人协商，保留好协商证据，若协商无果则有其他解决办法。
1.向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令承包人支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.在工程建设领域，若承包人不具备用工主体资格，发包方需对农民工工资支付承担连带责任，农民工可要求发包方支付工资。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按合法途径维权，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）农民工被承包人拖欠工资，协商是首要选择，保留相关证据能在后续维权中提供有力支撑，若协商无果，证据可证明双方曾就工资支付进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依据这些材料责令承包人支付工资，此方式能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能通过专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步保障自身权益。
（4）在工程建设领域，若承包人不具备用工主体资格，发包方承担连带责任，农民工可要求发包方支付工资，拓宽了维权的对象范围。

提醒：维权过程要注意保留好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与承包人协商并保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若承包人不具备用工主体资格，可要求发包方承担支付工资的连带责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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1.先和承包人协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要一环。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。

5.工程建设中，若承包人无用工资格，可要求发包方连带支付工资。
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结论：
农民工被承包人拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，若承包人不具备用工主体资格，还可要求发包方承担连带责任。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠问题，法律提供了多种维权途径。协商是第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令承包人支付工资。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在工程建设领域，若承包人不具备用工主体资格，发包方对农民工工资支付承担连带责任，这是为保障农民工权益的重要规定。如果遇到类似工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。