应该如何要申请劳动仲裁

（一）确认管辖地
劳动争议要找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

（二）准备材料
撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备本人身份证件、像劳动合同这类的劳动关系证明，还有能支持仲裁请求的相关证据。

（三）提交材料申请立案
把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委收到申请后五天内会决定是否受理。

（四）参加庭审
受理后，仲裁委会确定开庭时间并通知双方，当事人要按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等。

（五）裁决与起诉
仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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申请劳动仲裁需按流程有序进行。首先要确认管辖地，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。接着准备材料，撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求与事实理由，同时准备身份证件、劳动关系证明和支持仲裁请求的证据。之后向仲裁委提交材料申请立案，仲裁委在五日内决定是否受理。

为顺利完成劳动仲裁，建议如下：
1.提前了解管辖地规定，确保向正确的仲裁委申请。
2.认真撰写仲裁申请书，保证内容准确清晰，证据准备充分。
3.提交申请后及时关注仲裁委反馈，若未在规定时间内得到受理通知，及时联系询问。
4.庭审前做好充分准备，熟悉陈述内容和证据，按时参加庭审。对裁决不服，在规定期限内决定是否起诉。
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结论：
申请劳动仲裁需确认管辖地、准备材料、提交申请立案、参加庭审，对非终局裁决不服可在规定期限内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时要撰写仲裁申请书，准备身份证件、劳动关系证明和相关证据。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后确定开庭时间。当事人参加庭审进行陈述、举证、质证等。仲裁委作出裁决，除终局裁决外，对裁决不服可在规定期限起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请劳动仲裁步骤如下：
一是确定管辖地，劳动争议可由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖。
二是准备材料，写好仲裁申请书，准备好身份证件、劳动关系证明及相关证据。
三是提交材料申请立案，仲裁委5天内决定是否受理，受理后会确定开庭时间通知双方。
四是按时参加庭审，完成陈述、举证等环节。
五是等仲裁委裁决，对非终局裁决不服可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）确认管辖地是申请劳动仲裁的首要步骤，明确由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这样能避免因管辖问题导致申请受阻。
（2）准备材料是关键，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；本人身份证件是确认身份的必要材料；劳动关系证明如劳动合同可证明与用人单位的关系；相关证据则能支持自己的仲裁请求。
（3）向仲裁委提交材料申请立案，仲裁委在五日内决定是否受理，此规定保障了申请流程的效率。
（4）受理后确定开庭时间，当事人按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等，这是维护自身权益的重要环节。
（5）仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服可在规定期限内向法院起诉，保障了当事人的救济途径。

提醒：申请劳动仲裁时要注意材料的完整性和证据的有效性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。