工作单位断交社保该怎么办

工作单位断交社保是严重违反法律规定的行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商，明确指出单位断交社保的违法性，要求其尽快补缴断交期间的社保费用。这既符合法律要求，也有利于保障自身社保权益的连续性。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正并补缴社保。
同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交能证明劳动关系及单位断交社保的相关证据，通过仲裁要求单位补缴社保，并可主张因断交造成的损失赔偿。
此外，社保经办机构也可责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期仍不缴纳，将面临加收滞纳金等处罚。
劳动者要积极维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害，保障自身在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的应有保障。在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
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关于工作单位断交社保该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作单位断交社保，您可以采取以下措施：
1. 与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解断交原因，要求其尽快补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用，并可对单位处以罚款。您需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，同时可能获得相应经济补偿。仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。
4. 通过法院诉讼解决：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况判决单位承担补缴等责任。
5. 自行补缴：在某些情况下，您也可以先自行补缴断交期间的社保费用，但保留好相关凭证，以便后续向单位追偿。
6. 关注权益受损影响：断交社保可能影响您的医保报销、购房购车资格、养老金待遇等，要及时采取措施减少损失。
总之，单位断交社保侵害了您的合法权益，您要积极通过合法途径维护自身权益。
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1. 与单位沟通：首先尝试与工作单位协商，了解断交社保的原因，要求单位及时补缴。明确告知单位社保断交可能对自身权益造成的影响，如医保无法正常报销、影响购房购车资格等。
2. 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明单位断交社保的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不解决，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，要求单位补缴社保，并可能要求支付因断交造成的损失。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，若自身权益难以维护，可寻求法律援助，由专业律师提供法律支持和帮助，通过合法途径保障自己享受社保权益。
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工作单位断交社保是一件让人颇为困扰的事情。一旦出现这种情况，首先要做的是及时与单位进行沟通，明确询问断交社保的原因。也许是单位财务操作失误，也许是存在其他误会。
如果沟通后问题仍未解决，可以向当地的社保部门反映情况。社保部门能够详细了解相关政策法规，并为你提供具体的解决办法。他们会要求单位说明断交的缘由，核实情况后督促单位尽快恢复社保缴纳。
同时，你也可以考虑通过劳动监察部门来维护自身权益。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。他们会对单位断交社保的行为进行调查，若认定单位存在过错，会责令其限期改正，补缴断交期间的社保费用，以保障你的合法权益。
在整个过程中，你要密切关注自己社保账户的状态，确保断交情况得到妥善处理。保存好与单位沟通的记录、向相关部门反映问题的材料等，以便在需要时作为证据使用。通过合理合法的途径，一定能够解决工作单位断交社保的问题，让自己的社保权益得以保障。