劳动局管包工头吗

1.人力资源和社会保障局（原劳动局）在特定情况下会监管包工头。若包工头作为用人单位招用劳动者形成劳动关系，出现工资拖欠、社保未缴、劳动安全卫生等纠纷时，人社局有权管辖，可监督检查并责令其改正，如支付工资、给予补偿等。
2.若包工头无用工主体资格，招用劳动者作业产生纠纷，而发包方将工程发包给该包工头，人社局可追究发包方责任，保障劳动者权益。
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结论：
劳动局（现称人力资源和社会保障局）在特定情形下对包工头有管理权限。
法律解析：
当包工头作为用人单位招用劳动者形成劳动关系，出现拖欠工资、不缴纳社保、劳动安全卫生等劳动纠纷时，人社局依据劳动法律法规，有权对包工头进行监督检查并责令其改正违法行为，比如要求支付拖欠工资、给予劳动者经济补偿等。若包工头不具备用工主体资格，发包方将工程发包给该包工头，劳动者在工程作业中发生纠纷，人社局可追究发包方相关责任以保障劳动者合法权益。由此可见，人社局在维护劳动者权益方面起着重要作用。若大家在工作中遇到与包工头相关的劳动纠纷问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当包工头作为用人单位，与劳动者形成劳动关系时，一旦出现劳动纠纷，像拖欠工资、不缴纳社保、劳动安全卫生问题等，人力资源和社会保障局有管辖权。人社局可依据劳动法律法规对包工头进行监督检查，责令其改正违法行为，比如支付拖欠工资、给予劳动者经济补偿。
（2）若包工头不具备用工主体资格，招用劳动者在工程上作业发生纠纷，而发包方将工程发包给不具备资质的包工头，人社局会追究发包方相关责任，以此保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者遇到相关劳动纠纷应及时向人社局反映。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.人力资源和社会保障局在特定情形下对包工头有管理职责。当包工头作为用人单位与劳动者形成劳动关系，出现拖欠工资、社保缴纳缺失、劳动安全卫生等劳动纠纷时，人社局可依据劳动法律法规进行监督检查，并责令其改正违法行为，保障劳动者权益。
2.即便包工头不具备用工主体资格，招用劳动者在工程作业中发生纠纷，若发包方将工程发包给无资质包工头，人社局也会追究发包方责任，以维护劳动者合法权益。
3.为进一步保障劳动者权益，人社局应加强日常巡查，及时发现和处理潜在劳动纠纷。同时，建立健全投诉举报机制，方便劳动者反映问题。此外，对发包方进行宣传教育，使其明确发包责任，避免将工程发包给不具备资质的包工头。
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（一）劳动者遇到包工头相关劳动纠纷，可向人社局反映情况，准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料，便于人社局调查处理。
（二）若包工头不具备用工主体资格且招用劳动者作业发生纠纷，劳动者可要求人社局追究发包方责任，以维护自身权益。
（三）人社局进行监督检查时，劳动者应积极配合，如实提供信息。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；给被招用的农民工造成损害的，发包的组织与个人或者不具备合法经营资格的单位承担连带赔偿责任。