老板卡着工资不发怎么办

劳动者面对老板卡着工资不发的情况，可通过合法途径维护自身权益。
1.可先与老板协商，提出支付工资的要求并明确支付时间，此为解决问题较为平和的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资被卡情况时，及时收集好相关证据，按合法流程维权。
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法律分析：
（1）当老板卡着工资不发时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步。这既能表达自身诉求，也给老板解决问题的机会，明确支付工资时间，利于快速解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这能有效约束老板的行为。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决生效后，老板不履行的，可通过法院强制执行。
（4）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿，进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板卡着工资不发，劳动者可先尝试与老板友好协商，要求其支付工资并确定支付时间，和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资，若逾期不支付老板需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求支付工资并确定支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁生效后老板不履行，可申请法院强制执行。
4.以单位未及时足额付薪解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
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结论：
老板卡着工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式依法维权，还可能获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板卡着工资不发的行为，显然违反了该法律规定。劳动者可先与老板协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后等待裁决。若老板不履行生效的仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若大家在遇到此类问题时，对具体维权流程和细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。