续签合同能不能降薪

1.续签合同可降薪，但要依法依规。用人单位和劳动者续签合同时，得遵循平等自愿、协商一致原则。

2.若用人单位想降薪，必须和劳动者协商并达成一致，单方面降薪属违约。

3.劳动者不同意降薪，单位执意降薪致合同无法续签，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.续签合同可降薪，但要依法依规。用人单位与劳动者续签时需遵循平等自愿、协商一致原则，单方面降薪属违约。
2.若劳动者不同意降薪，用人单位坚持降薪致合同无法续签，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在降薪前与劳动者充分沟通协商，争取达成一致。若确实因经营等合理原因需降薪，应提供充分证据和合理说明。劳动者若遇到不合理降薪，要及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
续签合同可以降薪，但要和劳动者协商一致；若劳动者不同意降薪致合同无法续签，单位需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位与劳动者续签劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致原则。若单位想降薪，必须和劳动者协商并达成一致，若单方面降薪则违反劳动合同约定。要是劳动者不同意降薪，单位还坚持降低薪酬续签，导致合同无法续签，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果在续签合同过程中遇到降薪等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）续签合同存在降薪可能性，但必须严格遵循法律规定和相应程序。
（2）用人单位与劳动者续签劳动合同时，平等自愿、协商一致是基本原则。若用人单位想降薪，就必须和劳动者协商并达成一致意见。
（3）要是劳动者不同意降薪，而用人单位坚持降薪续签合同，致使劳动合同无法续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（4）经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
用人单位降薪续签需协商一致，否则可能担责；劳动者遇此类情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位有降薪续签合同的想法时，必须和劳动者积极沟通协商，征得劳动者的同意，不能擅自降低薪酬。
（二）劳动者若不同意降薪，要明确向用人单位表达自己的态度，维护自身权益。
（三）若因用人单位坚持降薪续签导致合同无法续签，劳动者可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。