辞退员工的赔偿金如何算

法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。这是法律对单位违法解除劳动关系的一种制裁，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，可获得两个半月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若属于合法辞退，如因劳动者过错等情况，单位无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到辞退情况要先判断是否合法，若认为是违法辞退，可收集证据维护权益；单位辞退员工时应严格依法操作，避免违法风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.辞退员工赔偿金计算分合法与违法两种情况。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.合法辞退如劳动者有过错，单位无需支付赔偿金。
3.建议单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在辞退前明确员工是否存在过错等合法辞退情形，避免违法辞退。员工若遭遇违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
单位辞退员工赔偿金计算分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付，合法辞退如劳动者过错则无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，要支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而当属于合法辞退，如员工存在过错等情况，单位无需支付赔偿金。
如果大家在遇到辞退赔偿问题时，不确定自身情况是否符合赔偿标准，或者对赔偿金额计算有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确辞退性质
先判断单位辞退是合法还是违法。若因劳动者重大过错等合法情形辞退，单位无需支付赔偿金；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，需支付赔偿金。

（二）计算经济补偿
按劳动者在本单位工作年限算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（三）确定赔偿金额
违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.辞退员工赔偿金计算分情况。单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
4.合法辞退，如劳动者有过错，单位无需支付赔偿金。